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RHManager
- 120 Competencias Integrales
Diccionario de 120 Competencias más utilizadas en Recursos Humanos.
- 120 Descripciones de Puestos
Diccionario de 120 Descripciones de Puestos.
- Administrar Perfiles y Competencias
Permite crear Perfiles de Puestos basados en Competencias
- Clima Laboral
Encuesta aplicada vía email y de manera confidencial, a los colaboradores para conocer su opinión sobre el ambiente laboral dentro de la empresa.
- Entrevistas de Salida
Encuesta de Razones de Salida en Línea. Confidencial y genera estadísticas.
- Evaluación del Desempeño
Evaluación en Línea en base a Objetivos y Competencias. Proceso interactivo entre Supervisor y Evaluado. Genera Gráficos.
- Evaluaciones 360°
Evaluación de Liderazgo y Habilidades Gerenciales. Contiene Autoevaluación y Evaluación de jefes, Colegas y Subordinados.
- Monitor de Rotación
Registro del movimiento de personal en la empresa, se puede hacer el registro por departamentos o a nivel general.
- ReferPoint
Sistema automatizado de chequeo de referencias, el cual le ayudará a ahorrar tiempo y dinero al realizar estas labores.
FuturaSUITE
- FuturaADEP
Prueba de Personalidad. Define el Estilo ADEP que puede ser Autoritario, Detallista, Estable o Persuasivo.
- FuturaDIAV
Prueba de Deseos Intereses Actitudes t Valores. Define el Estilo DIAV que puede ser Social, Artístico, Emprendedor, Conservador, Analítico o Equilibrado.
- Futura VENTAS
Estilo de Ventas basado en el Perfil ADEP Permite hacer un ranking de 15 componentes del Proceso de Ventas según el Producto o Servicio.
- Futura SERVICIO AL CLIENTE
Estilo de Servicio al Cliente basado en el Perfil ADEP Permite hacer un ranking de 15 componentes del Proceso de Servicio al Cliente según el Producto o Servicio.
- FuturaJOB
Define el Estilo ADEP que más se relaciona con el Puesto.
- FuturaCOMPARE
Permite comparar los estilos de varios Perfiles ADEP.
- FuturaMATCH
Permite comparar los estilos de varios Perfiles ADEP con FuturaJOB.
PruebasTécnicas
- EmpleosTest
Pruebas de Aptitud Mental: Series Visuales, Capacidad Verbal, Analogías, Capacidad numérica.
Pruebas de Inglés escrito por niveles: Principiante, Intermedio y Avanzado. - TestLaboral
Pruebas de MS Office (pruebas de Macros para Word y Fórmulas y Gráficos para Excel) a sus candidatos en niveles; principiante, intermedio y avanzado.
- Tests Personalizados
Puede crear todo tipo de tests para medir habilidades técnicas propias de su empresa.
PruebasPlus
- ChoferesPlus
Prueba de Seguridad Vial, ideal para empresas que tienen flotillas de reparto o choferes que manejan distintos tipos de vehículos.
- CompetenciasPlus
Evalúa y clasifica las distintas competencias y habilidades que posee cada uno de sus empleados.
- ContablePlus
Test de contabilidad, se divide en tres niveles:
Básico: Para Auxiliares de Contabilidad y similares
Intermedio: Para Contador General y similares
Avanzado: Para Gerentes Financieros - DestrezasPlus
Esta herramienta se utiliza para evaluar las aptitudes en el marco de la administración de negocios.
- EmocionalPlus
Evalúa la capacidad de comprender, percibir, y gestionar las emociones propias y las de los demás.
- LiderazgoPlus
Permite determinar la capacidad y disposición para asumir puestos estratégicos dentro de las organizaciones. Puede ser utilizado en selección para determinar el calibre de liderazgo que pueden aportar los candidatos a la organización, como también en programas de desarrollo para identificar el potencial de los futuros líderes de la empresa.
- MotivaciónPlus
Determinar los intereses, actitudes, valores y motivaciones.
- OpinaPlus
Evalúa en distintas áreas la percepción que tiene el empleado sobre la empresa y el entorno que le rodea: (Trabajo en Equipo, Condiciones de Trabajo, Prácticas Organizacionales, Paga y Beneficios).
- OrientaPlus
Puede ser utilizada en Selección para determinar los puestos más idóneos en los que se pueda desempeñar el aplicante y también en programas de desarrollo de Planes de Carrera para empleados ya existentes.
- PerfilesPlus
Evalúa las características del comportamiento individual y muestra el perfil principal y secundario del aplicante.
- ValoresPlus
Evalúa 4 valores imprescindibles: (Liderazgo, Desafío, Compromiso y Logros).
- VentasPlus
Evalúa y clasifica los distintos atributos de sus vendedores y le brinda un diagnóstico del estilo del vendedor.