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Skype de Certificacion en Pruebas y RHManager: futurasuite. Skype de Certificacion en Pruebas y RHManager: pruebas.disc

RHManager


  • 120 Competencias Integrales

    Diccionario de 120 Competencias más utilizadas en Recursos Humanos.


  • 120 Descripciones de Puestos

    Diccionario de 120 Descripciones de Puestos.


  • Administrar Perfiles y Competencias

    Permite crear Perfiles de Puestos basados en Competencias


  • Clima Laboral

    Encuesta aplicada vía email y de manera confidencial, a los colaboradores para conocer su opinión sobre el ambiente laboral dentro de la empresa.


  • Entrevistas de Salida

    Encuesta de Razones de Salida en Línea. Confidencial y genera estadísticas.


  • Evaluación del Desempeño

    Evaluación en Línea en base a Objetivos y Competencias. Proceso interactivo entre Supervisor y Evaluado. Genera Gráficos.


  • Evaluaciones 360°

    Evaluación de Liderazgo y Habilidades Gerenciales. Contiene Autoevaluación y Evaluación de jefes, Colegas y Subordinados.


  • Monitor de Rotación

    Registro del movimiento de personal en la empresa, se puede hacer el registro por departamentos o a nivel general.


  • ReferPoint

    Sistema automatizado de chequeo de referencias, el cual le ayudará a ahorrar tiempo y dinero al realizar estas labores.


FuturaSUITE


  • FuturaADEP

    Prueba de Personalidad. Define el Estilo ADEP que puede ser Autoritario, Detallista, Estable o Persuasivo.


  • FuturaDIAV

    Prueba de Deseos Intereses Actitudes t Valores. Define el Estilo DIAV que puede ser Social, Artístico, Emprendedor, Conservador, Analítico o Equilibrado.


  • Futura VENTAS

    Estilo de Ventas basado en el Perfil ADEP Permite hacer un ranking de 15 componentes del Proceso de Ventas según el Producto o Servicio.


  • Futura SERVICIO AL CLIENTE

    Estilo de Servicio al Cliente basado en el Perfil ADEP Permite hacer un ranking de 15 componentes del Proceso de Servicio al Cliente según el Producto o Servicio.


  • FuturaJOB

    Define el Estilo ADEP que más se relaciona con el Puesto.


  • FuturaCOMPARE

    Permite comparar los estilos de varios Perfiles ADEP.


  • FuturaMATCH

    Permite comparar los estilos de varios Perfiles ADEP con FuturaJOB.


PruebasTécnicas


  • EmpleosTest

    Pruebas de Aptitud Mental: Series Visuales, Capacidad Verbal, Analogías, Capacidad numérica.
    Pruebas de Inglés escrito por niveles: Principiante, Intermedio y Avanzado.


  • TestLaboral

    Pruebas de MS Office (pruebas de Macros para Word y Fórmulas y Gráficos para Excel) a sus candidatos en niveles; principiante, intermedio y avanzado.


  • Tests Personalizados

    Puede crear todo tipo de tests para medir habilidades técnicas propias de su empresa.


PruebasPlus


  • ChoferesPlus

    Prueba de Seguridad Vial, ideal para empresas que tienen flotillas de reparto o choferes que manejan distintos tipos de vehículos.


  • CompetenciasPlus

    Evalúa y clasifica las distintas competencias y habilidades que posee cada uno de sus empleados.


  • ContablePlus

    Test de contabilidad, se divide en tres niveles:
    Básico: Para Auxiliares de Contabilidad y similares
    Intermedio: Para Contador General y similares
    Avanzado: Para Gerentes Financieros


  • DestrezasPlus

    Esta herramienta se utiliza para evaluar las aptitudes en el marco de la administración de negocios.


  • EmocionalPlus

    Evalúa la capacidad de comprender, percibir, y gestionar las emociones propias y las de los demás.


  • LiderazgoPlus

    Permite determinar la capacidad y disposición para asumir puestos estratégicos dentro de las organizaciones. Puede ser utilizado en selección para determinar el calibre de liderazgo que pueden aportar los candidatos a la organización, como también en programas de desarrollo para identificar el potencial de los futuros líderes de la empresa.


  • MotivaciónPlus

    Determinar los intereses, actitudes, valores y motivaciones.


  • OpinaPlus

    Evalúa en distintas áreas la percepción que tiene el empleado sobre la empresa y el entorno que le rodea: (Trabajo en Equipo, Condiciones de Trabajo, Prácticas Organizacionales, Paga y Beneficios).


  • OrientaPlus

    Puede ser utilizada en Selección para determinar los puestos más idóneos en los que se pueda desempeñar el aplicante y también en programas de desarrollo de Planes de Carrera para empleados ya existentes.


  • PerfilesPlus

    Evalúa las características del comportamiento individual y muestra el perfil principal y secundario del aplicante.


  • ValoresPlus

    Evalúa 4 valores imprescindibles: (Liderazgo, Desafío, Compromiso y Logros).


  • VentasPlus

    Evalúa y clasifica los distintos atributos de sus vendedores y le brinda un diagnóstico del estilo del vendedor.


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